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Landesarbeitsgericht Rostock

Urteil: Kündigung nach häufigen Kurzerkrankungen

Sind Arbeitnehmer über mehrere Jahre zu häufig krank, kann dies eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen. Voraussetzungen: eine schlechte Gesundheitsprognose und Belastungen für den Betrieb.

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