Pflegekammer-Chef für Vier-Tage-Woche

Den Fachkräftemangel in der Pflege als Begründung zur Einführung der Vier-Tage-Woche anzuführen ist falsch und gehört doch eher in die Kategorie Populismus.

Def. Fachkräftemangel:
In der Arbeitswissenschaft versteht man unter dem Begriff Fachkräfte: Personen mit einer abgeschlossenen mindestens zwei-jährigen Berufsausbildung oder einer vergleichbaren Qualifikation. Der Fachkräftemangel bedeutet in der Folge eine zahlenmäßige Knappheit an Fachkräften mit den benötigten Fähigkeiten für eine vakante Position. Der gegenwärtige Fachkräftemangel ist nicht nur als Folge des guten Wirtschaftswachstums mit parallel stetigem Abbau der Arbeitslosigkeit zu sehen. Auch die demografische Entwicklung und die gestiegenen Ansprüche an die Flexibilität des Arbeitslebens sowie der Anspruch an Vereinbarkeit von Arbeits- und Familienleben führen zu diesem ansteigenden Fachkräftemangel. Dies führt dazu, dass im Bereich des Personalmarketings fortlaufend Überlegungen getroffen werden müssen, wie Fachkräfte an das eigene Unternehmen gebunden werden und wie sich die Bewerberanzahlen erhöhen lassen. (Quelle: Krüger; Arbeitswissenschaft)

Fazit: Schweden, das 4-T-Experiment wurde 2015 in einem staatlichen Altersheim über den Zeitraum von 2 Jahren durchgeführt und erzielte gemischte Ergebnisse. Einerseits waren die Angestellten glücklicher und gesünder. Sie gaben an, dass sie mit mehr Energie und Effizienz arbeiteten und zudem waren sie um 15 % weniger krank, als vor der Arbeitszeitreduktion. Andererseits jedoch stellte sich das 4-T-Modell als zu kostspielig und kompliziert heraus. Für die Pflegebranche, welche an ihren Arbeitszeiten Flexibilisierungen vornehmen möchten, gibt es natürlich auch viele andere Wege, es muss nicht unbedingt eine 4-Tage-Woche sein. Unbestritten ist, dass die Arbeitszeit einen bedeutenden Einfluss auf die Gesundheit, aber auch auf die Work-Life-Balance und somit das Berufs- und Privatleben hat, aber nicht auf den Fachkräftemangel.