Spanische Pflegekräfte
Zwischen Hoffnung und Verdruss
Tausende Pflegekräfte fehlen in deutschen Kliniken. Zugleich finden Pfleger in Südeuropa keine Arbeit. Eine Win-Win-Situation, könnte man meinen. Doch einige fühlen sich ausgebeutet.
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Diese fünf spanischen Pflegekräfte fanden im vergangenen Jahr Arbeit in der Klinik Medical Park Bad Wiessee.
© Leonhardt / dpa
BERLIN/BEELITZ. Marisa kann Magensonden legen und Dauerkatheter. Drei Jahre hat sie studiert, zuvor Abitur gemacht, ist hoch qualifiziert. Und doch darf die 23-Jährige die Arbeit, die für spanische Pflegekräfte Standard ist, in ihrem Job nicht übernehmen.
"In Deutschland macht das ein Arzt", sagt Marisa. Sie wäscht stattdessen Epileptiker, misst Blutdruck bei Parkinson-Kranken, Vitalzeichen bei Hirninfarkt-Patienten - und macht das gern. "Die Arbeit hier ist nicht so spannend, aber sie ist wichtig", sagt sie.
Wichtig für Marisa, die in ihrer Heimat, 2400 Kilometer entfernt, keine Chance auf eine Stelle hatte, weil im Gesundheitswesen in der Krise stark gekürzt wurde.
Freunde hätten für 15 Tage oder einen Monat Arbeit gefunden, erzählt Marisa, die sich diesen Vornamen ausgedacht hat, um anonym zu bleiben. "Aber von einem Monat Arbeit im Jahr kann man nicht leben."
Wichtig aber auch für die neurologische Rehabilitationsklinik in Beelitz bei Berlin, mitten im Wald. "Egal wie Sie suchen, Sie finden keine Pflegekräfte in Deutschland mehr", beklagt Georg Abel aus der Klinik-Geschäftsführung. 30.000 Pflege-Stellen sind bundesweit unbesetzt.
Für die Kliniken ist die Eurokrise in diesem Punkt ein Glücksfall. So arbeiten inzwischen 60 Fachkräfte aus Spanien, Polen, Ungarn und Bulgarien in Beelitz. Sie würden genauso bezahlt wie deutsche Pfleger, sagt Abel. Er hat Wohnungen einrichten lassen, gibt Geld für Heimatbesuche, hat extra eine Integrationsbeauftragte eingestellt.
Fünfstellige Kündigungsgebühren
Doch Marisa möchte nach Spanien zurück. Die Arbeit machen, für die sie studiert hat. Heimweh spielt auch mit. Und da beginnt das Problem: "Wir können nicht zurück", sagt die 23-Jährige. Sie hat einen Vertrag über drei Jahre.
Bis zu 7000 Euro müsse sie zahlen, wenn sie früher raus wolle, sagt sie und zeigt die entsprechende Klausel. Denn als sie in Deutschland anfing, stellte die Klinik sie für einen von der EU bezahlten Sprachkurs frei. Damit sich das auszahlt, soll sie 36 Monate bleiben - oder zahlen. Und das kann Marisa nicht.
Es gebe Unternehmen mit Kündigungsgebühren von 10.000 Euro, weiß Verdi-Gewerkschaftssekretär Kalle Kunkel. Er hält die Klauseln nicht für rechtens.
"Ohne Sprachkurs wird das Studium nicht anerkannt. Hier werden Migrationskosten genutzt, um Pflegekräfte an das Unternehmen zu binden", kritisiert er. Beschäftigte aus sieben Betrieben haben sich an Verdi und den Deutschen Gewerkschaftsbund gewandt.
Verglichen mit ihren Geschichten erscheinen Gehalt und Arbeitsbedingungen in der Beelitzer Klinik vorbildlich. Zwar wurde Marisa nach eigener Aussage trotz bestandenem Sprachtest noch monatelang als Hilfskraft bezahlt. 500 Euro weniger im Monat, das habe sie schon gespürt.
Im Winter stieg sie um fünf Uhr morgens aufs Fahrrad, weil es den versprochenen Bus nicht gab. "Und wir wussten auch nicht, dass wir die Aufgaben einer Putzfrau und Kellnerin machen müssen", kritisiert ihre Kollegin Laura.
Arbeitgeber wollen Investition "schützen"
Doch Klinik-Manager Abel entgegnet, die Verträge seien alle ins Spanische übersetzt worden. Zudem seien die Tätigkeiten einer Krankenschwester in Deutschland klar benannt worden.
Andere Pflegekräfte aber, beispielsweise bei der Gesellschaft für medizinische Intensivpflege (GIP), arbeiten laut Kunkel Zwölf-Stunden-Schichten ohne Möglichkeit auf Pause. Als Einsatzort stehe "Deutschland" im Vertrag, dementsprechend würden sie rumgeschickt von Bielefeld bis Bayern.
Dazu trotz hervorragender Ausbildung Bezahlung gerade über dem Pflege-Mindestlohn von neun Euro. Krankenschwestern im öffentlichen Dienst oder bei der Diakonie bekämen für die gleiche Arbeit ein Einstiegsgehalt von 13 bis 14 Euro.
Für den Arbeitgeber sei das ein gutes Geschäft, denn das Geld für den Sprachkurs sei lange vor Ablauf der 18 Monate Vertragslaufzeit wieder drin, meint Kunkel. Die GIP dagegen weist Knebelvertrag-Vorwürfe zurück: Die Gehälter würden nach Qualifikation und Erfahrung bemessen.
Die meisten spanischen Pflegekräfte seien Berufsanfänger und lange Arbeitszeiten in der Pflegebranche nicht zu vermeiden. Die Ausstiegsklausel sei nötig, um die Investition zu "schützen".
Marisa hat trotz dieser Klausel die Reißleine gezogen. Im September geht sie zurück nach Spanien, hat doch noch einen Job ergattert. Erstmal zumindest. Und das Geld? "Das zahle ich nicht. Wie auch?" (dpa)
